تقدم شركة مايكروستراتيجي (MSTR)، وهي شركة رائدة في مجال الاحتفاظ ببيتكوين في خزينتها، تعديلاً مهماً. حيث تقترح تغيير جدول توزيع أرباح أسهمها المفضلة الدائمة (STRC) من شهري إلى نصف شهري.
التفاصيل الرئيسية للتعديل المقترح
سيحافظ هذا التغيير على نسبة توزيع الأرباح السنوية البالغة 11.5٪ دون أي زيادة في التكاليف الإجمالية للشركة. بدلاً من الحصول على دفعة واحدة كل شهر، سيحمل الأسهم المفضلة (STRC) على استلام دفعات أصغر كل أسبوعين تقريباً. من المقرر أن تبدأ الدفعات النصف شهرية في 15 يوليو، إذا وافق المساهمون على الاقتراح في التصويت المقرر في 8 يونيو.
الهدف: تقليل التقلبات وشراء بيتكوين بثبات أكبر
يهدف هذا التعديل إلى حل مشكلة رئيسية: حيث ينخفض سعر سهم STRC عادة بعد تاريخ توزيع الأرباح، ويستغرق حوالي أسبوعين للعودة إلى قيمته الاسمية البالغة 100 دولار. عندما يكون السهم أقل من 100 دولار، لا تستطيع شركة مايكروستراتيجي إصدار أسهم جديدة لجمع أموال لشراء المزيد من بيتكوين.
من خلال تقسيم دفعة الأرباح الشهرية إلى دفعتين أصغر، تأمل الشركة في:
- تقليل التقلبات الحادة في سعر السهم.
- الحفاظ على سعر السهم أقرب إلى قيمته الاسمية (100 دولار).
- تمكين نفسها من جمع الأموال وشراء بيتكوين بشكل أكثر استمرارية وثباتاً على مدار الشهر.
فوائد إضافية للمساهمين
وفقاً للشركة، فإن الدفعات النصف شهرية تتماشى مع دورة الرواتب الشائعة في الولايات المتحدة. كما أنها توفر للمستثمرين فرصاً أكثر للدخول والخروج من السهم، مما يساهم في بيئة استثمارية أكثر استقراراً. إذا تمت الموافقة على الاقتراح، سيكون سهم STRC السهم المفضل الوحيد في السوق الذي يوزع أرباحاً بشكل نصف شهري.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تريد شركة مايكروستراتيجي تغييره؟
تريد الشركة تغيير طريقة توزيع أرباح أسهمها المفضلة (STRC) من دفعة واحدة كل شهر إلى دفعتين أصغر كل أسبوعين، مع الحفاظ على إجمالي قيمة الأرباح السنوية كما هي.
لماذا تقوم الشركة بهذا التغيير؟
الهدف الرئيسي هو تقليل التقلبات في سعر السهم، والحفاظ على قيمته قريبة من 100 دولار. هذا يسمح للشركة بجمع الأموال باستمرار لشراء المزيد من عملة بيتكوين بوتيرة ثابتة.
ماذا يعني هذا للمساهمين؟
سيحصل المساهمون على أرباحهم بشكل أكثر انتظاماً (مرتين في الشهر)، مما قد يجعل سعر السهم أكثر استقراراً ويوفر فرص تداول أفضل. التصويت على هذا الاقتراح سيكون في 8 يونيو.
