أعلنت شركة OP Labs، المطورة لشبكة Optimism وهي طبقة ثانية على بلوكشين إيثيريوم، عن تسريح 20 موظفاً كجزء من إعادة هيكلة تنظيمية تهدف إلى تركيز أولوياتها الاستراتيجية وتبسيط عمليات اتخاذ القرار.
دعم الموظفين المغادرين
أكدت الشركة أنها تخطط لدعم الموظفين المغادرين من خلال تقديم تعويضات مالية، والاستمرار في تغطية الرعاية الصحية لهم، ومساعدتهم في العثور على وظائف جديدة. وسيحصل الموظفون المتأثرون على حزم تعويضية موسعة واستمرار في المزايا كجزء من اتفاقيات الانفصال. كما التزمت الإدارة باستخدام شبكاتها الشخصية والمهنية لربط العمال المُسرّحين بفرص عمل جديدة في مختلف أنحاء عالم البلوكشين والعملات الرقمية.
ضغوط على مستوى القطاع
تنضم OP Labs إلى قائمة متزايدة من شركات العملات الرقمية التي خفّضت مستويات التوظيف، وذلك بينما يتكيف القطاع مع ظروف السوق الأضعف والتغير في الاستراتيجيات. على سبيل المثال:
- خفضت Gemini حوالي 25% من قوتها العاملة وانسحبت من أسواق المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي وأستراليا.
- قلّصت OKX موظفي قسمها المؤسسي كجزء من إعادة هيكلة عالمية.
- أعلنت Block عن خططها للتخلص من نحو 4000 وظيفة.
مقارنة مع أزمة 2022
شهد قطاع العملات الرقمية آخر موجة تسريحات واسعة خلال انهيار السوق في عام 2022، حيث خفضت الشركات عدد موظفيها بنسبة 10% إلى 30% بعد فشل مشاريع كبرى أودت بحوالي 2 تريليون دولار من قيمة السوق. ووفقاً لبيانات متخصصة، اختفت نحو 24,000 وظيفة ذلك العام.
بينما تركزت تسريحات 2022 في البورصات الرئيسية، فإن التسريحات الأخيرة (من 2025 إلى 2026) تنتشر عبر قطاعات مثل التمويل اللامركزي (DeFi)، ومنصات الأصول الواقعية، ومقدّمي البنية التحتية، وترتبط في الغالب بتبسيط العمليات والاندماج والتحول نحو مبادرات تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتقنية البلوكشين.
الأسئلة الشائعة
لماذا سرّحت OP Labs موظفين؟
لإعادة هيكلة الشركة وتركيز استراتيجيتها وتبسيط عملية اتخاذ القرار.
ماذا سيحصل الموظفون المغادرون؟
سيحصلون على تعويضات مالية موسعة، واستمرار في التغطية الصحية، ومساعدة في إيجاد وظائف جديدة في قطاع البلوكشين.
هل تسريحات 2025-2026 تشبه أزمة 2022؟
لا، تسريحات 2022 كانت بسبب أزمة مالية حادة، بينما التسريحات الحالية تركز على إعادة الهيكلة والتحول نحو التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي.
