قفزت أسهم شركة بلوك (XYZ) بنسبة 25% بعد أن أعلنت الشركة عن خفض أكثر من 40% من قوتها العاملة ورفع توقعاتها للأرباح.
إعادة هيكلة كبرى وتركيز على الذكاء الاصطناعي
ستقلص شركة بلوك أكثر من 4000 موظف، مما يخفض عدد العاملين لديها إلى النصف تقريباً، وذلك في إطار إعادة هيكلة تركز على الذكاء الاصطناعي ونموذج تشغيلي أكثر كفاءة. جاء هذا الإعلان في خطاب للمساهمين يوم الخميس، وسينخفض عدد الموظفين من أكثر من 10 آلاف إلى أقل من 6 آلاف.
وقال المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للشركة إن هذه الخطوة تعكس تحولاً في طريقة بناء المنتجات وإدارة الفرق، مع دمج أدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية في جميع أنحاء الأعمال.
مزايا للموظفين المتأثرين
ستحصل الفئة المتأثرة من الموظفين على حزمة دعم تشمل:
- 20 أسبوعاً من الراتب بالإضافة إلى أسبوع واحد عن كل سنة عمل.
- أسهم مستحقة حتى نهاية مايو.
- تأمين صحي لمدة 6 أشهر.
- أجهزة الشركة التي يستخدمونها.
- 5000 دولار كدعم للانتقال.
وسيحصل الموظفون الدوليون على حزم مماثلة بناءً على متطلبات بلدانهم.
أداء مالي قوي وتوقعات مشرقة
أشارت الشركة إلى نمو قوي في إجمالي الربح، حيث تضاعف أكثر من مرتين بين الربع الأول والربع الرابع من عام 2025. وأبلغت بلوك عن إجمالي ربح لعام كامل بلغ 10.36 مليار دولار، بزيادة 17% على أساس سنوي.
كما توقعت الشركة تحقيق دخل تشغيلي للربع الأول بقيمة 600 مليون دولار، متجاوزة التوقعات السابقة، ورفعت توقعاتها لإجمالي الربح للعام بأكمله.
كيف غير الذكاء الاصطناعي الشركة؟
قال الرئيس التنفيذي إن أدوات “الذكاء الداخلي” تعيد تشكيل هيكل الشركة. استثمرت بلوك في أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أداة خاصة تسمى “غوس”، لأتمتة سير العمل وزيادة الإنتاجية في المجالات الهندسية وخدمة العملاء والعمليات.
وأضاف: “لقد غيرت أدوات الذكاء معنى بناء الشركة وإدارتها. فريق أصغر بكثير، باستخدام الأدوات التي نبنيها، يمكنه أن يفعل المزيد وبجودة أفضل.”
أسئلة شائعة
لماذا ارتفعت أسهم بلوك (XYZ)؟
ارتفعت الأسهم بنسبة 25% بسبب إعلان الشركة عن خفض كبير للتكاليف عبر تسريح الموظفين ورفعها لتوقعات الأرباح المستقبلية، مما أشعر المستثمرين بالتفاؤل.
كم عدد الموظفين الذين تم تسريحهم؟
ستسرح شركة بلوك أكثر من 4000 موظف، مما يقلص قوتها العاملة من فوق 10 آلاف إلى أقل من 6 آلاف موظف، أي بنسبة تقارب النصف.
ما هو سبب هذه الإجراءات؟
تهدف الشركة إلى إعادة الهيكلة للتركيز على الذكاء الاصطناعي ونموذج تشغيلي أكثر رشاقة وكفاءة، حيث تعتقد أن استخدام هذه التقنيات يمكن فرقاً أصغر من تحقيق إنتاجية وأداء أفضل.
