يدرس مجتمع إيثريوم مجدداً مستقبل مؤسسة إيثريوم (EF) بعد أن أعلنت المديرة التنفيذية المشاركة هسياو-وي وانغ أنها ستتنحى عن دورها القيادي، وهي أحدث مغادرة ضمن قائمة متزايدة من الرحيل التي زادت من التدقيق في إدارة المؤسسة وتوجّهها.
وانغ، وهي باحثة قديمة في إيثريوم وواحدة من اثنين من المديرين التنفيذيين المشاركين اللذين تم تعيينهما في وقت سابق من العام الماضي كجزء من إعادة هيكلة القيادة، قالت إنها ستعود إلى دور يركز أكثر على البحث. ويأتي رحيلها خلال فترة تغيير كبير في المؤسسة غير الربحية الموجودة في سويسرا والتي تساعد في تنسيق مبادرات البحث والتطوير والنظام البيئي لإيثريوم.
غادر ما لا يقل عن ثمانية أعضاء كبار آخرين المؤسسة في الأشهر الخمسة الماضية، مما أثار مجدداً نقاشاً حول الحوكمة الداخلية والثقافة التنظيمية وما إذا كانت المؤسسة لا تزال قادرة على توجيه إيثريوم عبر مشهد متزايد التنافسية في سلسلة الكتل.
تأتي هذه المغادرات أيضاً في وقت كشفت فيه المؤسسة عن إطار استراتيجي جديد يُعرف باسم “CROPS”، وهو اختصار للقيم المتعلقة بحماية الخصوصية والمرونة والتطوير مفتوح المصدر واللامركزية والأمان. قدم قادة المؤسسة الإطار كوسيلة لتوضيح مهمة المؤسسة وتعزيز القيم الأساسية لإيثريوم مع تزايد لامركزية النظام البيئي. اعتبره المؤيدون تأكيداً لمبادئ إيثريوم التأسيسية، بينما جادل النقاد بأنه لم يفعل الكثير لمعالجة المخاوف بشأن التنفيذ والفعالية التنظيمية والموقع التنافسي للشبكة.
من بين أبرز المنتقدين كان باحث إيثريوم السابق دانكراد فيست، الذي أشار إلى أن موجة المغادرة الأخيرة للقادة تعكس مشاكل إدارة أعمق بدلاً من خلافات حول الاستراتيجية.
وكتب فيست على منصة إكس: “الأشخاص الذين يغادرون مؤسسة إيثريوم هم مؤمنون بـ CROPS. المشكلة ليست مع الاستراتيجية، بل مع الإدارة”.
كانت تصريحات فيست ملحوظة لأنها تحدت الفكرة السائدة بأن المغادرات الأخيرة نابعة من عدم الرضا عن الاتجاه الجديد للمؤسسة. بدلاً من ذلك، جادل بأن العديد من المغادرين يدعمون رؤية CROPS نفسها، مما يجعل فقدان المواهب انعكاساً لضعف القيادة بدلاً من الخلافات الأيديولوجية. وأضاف: “نزيف المواهب هو أمر سلبي حقاً لإيثريوم، للأسف”.
ردد أعضاء آخرون في المجتمع المخاوف بشأن الديناميكيات الداخلية للمؤسسة. كتب يوجا كوهلر، رئيس الهندسة في كوين بيز، على إكس: “يحزنني رؤية الخلل في مؤسسة إيثريوم”.
الأسئلة الشائعة
- س: لماذا غادرت هسياو-وي وانغ منصبها القيادي في مؤسسة إيثريوم؟
ج: أعلنت وانغ عن تنحيها عن دورها القيادي كمديرة تنفيذية مشاركة لتعود إلى دور يركز على البحث، وهو ما يأتي ضمن سلسلة من مغادرات كبار المسؤولين. - س: ما هو إطار CROPS الذي كشفت عنه المؤسسة؟
ج: CROPS هو إطار استراتيجي يرمز إلى القيم المتعلقة بحماية الخصوصية والمرونة والتطوير مفتوح المصدر واللامركزية والأمان، ويهدف لتوضيح مهمة المؤسسة وتعزيز القيم الأساسية لإيثريوم. - س: هل هناك خلافات حول سبب مغادرة القادة للمؤسسة؟
ج: يرى البعض أن المغادرات بسبب خلافات استراتيجية، بينما يعتقد باحثون مثل دانكراد فيست أن المشكلة تكمن في الإدارة نفسها وليس في الاستراتيجية، حيث أن معظم المغادرين كانوا يدعمون رؤية CROPS.
