انسَوا شهادات الماجستير: مصارف اليابان تتعاقد مع حاملي دكتوراه الرياضيات وخبراء الذكاء الاصطناعي

تتصاعد الحرب العالمية على استقطاب الكفاءات المالية المتخصصة، حيث بدأت البنوك اليابانية الكبرى في توظيف حملة الدكتوراه والمحترفين الإداريين ذوي الخبرة العالية لدفع عجلة التحول الرقمي لديها.

التحول الكبير في التمويل التقليدي

تعيد المؤسسات المالية اليابانية الكبرى، بما في ذلك مجموعة ميزوهو المالية وميتسوبيشي يوفي جي المالية، هيكلة استراتيجية التوظيف لديها من الأساس. فبعد أن كانت تعتمد تقليدياً على خريجي العلوم الإنسانية والاجتماعية، أصبحت هذه البنوك الآن تفضل الخبرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. والدليل على ذلك، قرار بنك ميزوهو برفع رواتب الموظفين الجدد الحاصلين على درجة الدكتوراه بما يعادل 520 دولاراً أمريكياً لعام 2026.

هذا التغيير ضروري لأن نموذج العمل المصرفي التقليدي يتغير من الاعتماد على الفروع التقليدية إلى المزج بين الخدمات الرقمية والتقليدية. يجب على البنوك الآن دمج التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي في جميع عملياتها، بما في ذلك عمليات الإقراض المعقدة وفحص العملاء والمشاريع المشتركة.

الأمر لا يتوقف عند هذا الحد، فالبنوك تعمل أيضاً على تعيين خريجي العلوم والهندسة في المناصب القيادية العليا. هذا يظهر رهان القطاع المصرفي الياباني على القيادة الرقمية الداخلية لضمان بقائه قادراً على المنافسة أمام شركات التكنولوجيا السريعة.

اتجاه جديد في توظيف قطاع العملات الرقمية

بينما يسعى التمويل التقليدي وراء متخصصي العلوم والتكنولوجيا، ركزت صناعة العملات الرقمية على استقطاب المواهب في مجالات متقاربة ومتخصصة.

1. دمج الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورياً

لم تعد مهارات الذكاء الاصطناعي مجرد خيار، بل أصبحت شرطاً أساسياً للتطوير في عالم الويب 3. تبحث الشركات عن مهندسين وعلماء بيانات قادرين على بناء حلول التمويل اللامركزي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتعزيز بروتوكولات الأمان، وتطوير بنى تحتية متخصصة.

2. الخبرة في التنظيم والأصول الواقعية

أدت القبول المؤسسي للصناديق المتداولة في البورصة المدعومة بالبيتكوين والضغط لوضع لوائح للعملات المستقرة إلى جعل الخبرة في مجال الامتثال والتمويل التقليدي لا غنى عنها. تبحث شركات التكنولوجيا المالية العالمية عن محترفين لديهم خلفية في:

• الامتثال المالي واللوائح التنظيمية.
• هيكلة المنتجات المالية التقليدية.
• توكنيز الأصول الواقعية، وهو تحويل الأصول الملموسة إلى أصول رقمية.

باختصار، يوظف التمويل التقليدي متخصصين لتحديث هيكله التنظيمي، بينما توظف شركات الويب 3 متخصصين لدمج العالم الرقمي مع الاقتصاد الواقعي المنظم. ساحة المعركة المشتركة لل talent تركز الآن بالكامل على الأفراد الذين يمكنهم إدارة المخاطر، وضمان الامتثال، وتسخير الذكاء الاصطناعي لربط العالمين.

الأسئلة الشائعة

لماذا تغير البنوك اليابانية استراتيجية التوظيف لديها؟

تغير البنوك اليابانية استراتيجية التوظيف لأنها تحتاج إلى محترفين في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لمساعدتها في التحول الرقمي والمنافسة مع شركات التكنولوجيا الحديثة.

ما هي المجالات التي يركز عليها قطاع العملات الرقمية في التوظيف الآن؟

يركز قطاع العملات الرقمية الآن على توظيف مهندسين متخصصين في الذكاء الاصطناعي، وخبراء في القوانين المالية واللوائح التنظيمية، ومحترفين في عملية توكنيز الأصول الواقعية.

ما هو التوكنيز؟

التوكنيز هو عملية تحويل ملكية الأصول الواقعية، مثل العقارات أو السلع، إلى أصول رقمية يمكن تداولها على شبكات البلوكشين، مما يجعلها أكثر سيولة ويسهل الوصول إليها.