لم تعد معركة التفوق في الذكاء الاصطناعي تدور حول البرمجة فقط، بل أصبحت صراعًا على استقطاب المواهب. وفي خطوة مفاجئة، نجح مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، في جذب كفاءات من منافسيه الرئيسيين، أوبن إيه آي وجوجل.
فريق الأحلام في ميتا
كشف زوكربيرج اليوم عن تشكيل فريق جديد من الباحثين في الذكاء الاصطناعي أطلق عليه اسم “معامل الذكاء الفائق في ميتا” (Meta Superintelligence Labs). وجاء العديد من أعضاء الفريق من شركات منافسة مثل أوبن إيه آي وأنثروبيك وجوجل ديب مايند، وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها CNBC.
يقود الفريق ألكسندر وانج، الرئيس التنفيذي السابق لشركة “سكيل إيه آي”، والذي يشغل الآن منصب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في ميتا. ويشاركه في القيادة نات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جيت هاب، والذي يشرف على تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي والأبحاث التطبيقية.
رد فعل أوبن إيه آي
أثارت هذه الخطوة غضبًا داخل أوبن إيه آي، حيث وصف مارك تشين، كبير مسؤولي الأبحاث في الشركة، استقطاب المواهب بأنه يشبه “اقتحام منزلنا وسرقة شيء ما”، وفقًا لتقرير نشرته مجلة Wired.
وردًا على ذلك، منحت أوبن إيه آي موظفيها إجازة لمدة أسبوع للتعافي من ضغوط حرب المواهب. كما ذكرت التقارير أن ميتا عرضت على علماء أوبن إيه آي مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، وهو ما نفته ميتا.
تأثيرات السوق
ارتفعت أسهم ميتا بنسبة 0.47% يوم الاثنين بعد إعلانها عن تعيينات الذكاء الاصطناعي الجديدة، لتصل إلى 736.83 دولارًا، وفقًا لبيانات MarketWatch.
الأسئلة الشائعة
ما هو فريق “معامل الذكاء الفائق” في ميتا؟
هو فريق جديد من الباحثين في الذكاء الاصطناعي، ضم كفاءات من شركات مثل أوبن إيه آي وجوجل ديب مايند، ويهدف إلى تطوير ذكاء اصطناعي فائق.
كيف ردت أوبن إيه آي على استقطاب ميتا لمواهبها؟
وصفت أوبن إيه آي الأمر بأنه “سرقة”، وبدأت في تعديل رواتب موظفيها لمنع المزيد من المغادرات، كما منحت الموظفين إجازة أسبوعية.
ما تأثير هذه الخطوة على سوق الذكاء الاصطناعي؟
تعكس هذه الخطوة حدة المنافسة بين الشركات الكبرى، حيث أصبحت المواهب والتمويل عوامل حاسمة في سباق تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدم.
