يعود الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase، بريان أرمسترونغ، إلى الواجهة مرة أخرى بعد أن أكد بصراحة أن العمل في منصة تداول العملات الرقمية الأمريكية الكبيرة ليس للجميع.
شفافية في التوظيف
أوضح أرمسترونغ أن التحديات في الشركة لا يتم إخفاؤها أو تزيينها. تفضل المنصة الزرقاء إبعاد أولئك الذين يبحثون عن الراحة بدلاً من مواجهة عدم التوافق الثقافي لاحقًا. هذه الصراحة قد تبعد بعض المرشحين، لكنها في المقابل تبني فريقًا متماسكًا يجمعهم هدف مشترك وليس مجرد وظيفة مريحة.
شعار داخلي صارخ
يُلخص الشعار الداخلي للمنصة، الموجود على موقعها الإلكتروني، الأمر بكلمات قليلة: “العمل في Coinbase ليس للضعفاء.”
هل Coinbase مصنع للمؤسسين؟
هذه البيئة الصعبة شكلت Coinbase لتصبح “مصنعًا للمؤسسين”، كما يصفها أرمسترونغ. فالعديد من الذين يقضون سنوات فيها يغادرون بخبرة واسعة، ومعارف قوية، وثقة كبيرة لبدء مشاريعهم الخاصة في عالم العملات المشفرة.
ومن المثير للاهتمام أن أرمسترونغ يعتبر هذا مصدر فخر للشركة، وليس هروبًا للأدمغة. هذا المفهوم يصبح واضحًا إذا نظرنا إلى مسيرة أرمسترونغ نفسه، الذي أسس Coinbase من خلال برنامج Y Combinator الشهير.
الخلاصة: تجربة تحويلية
بصراحة شديدة، لا تحاول Coinbase تقديم نفسها كخيار سهل لطالبي العمل. إنها توضح أن أي شخص ينضم إليها يجب أن يتوقع أن يتم تحديه واختباره، وأن هذه التجربة قد تغيره. وفقًا للرئيس التنفيذي، أولئك الذين يستطيعون تحمل هذا الضغط قد يجدون أن هذه الفترة هي الأكثر معنى في حياتهم المهنية في عالم التشفير.
الأسئلة الشائعة
- ما هي سياسة التوظيف في Coinbase؟
تتبع Coinbase سياسة صريحة وواضحة أثناء التوظيف، حيث تشرح للتقدم للوظائف أن بيئة العمل صعبة وتتحدى الموظفين باستمرار. - لماذا يغادر الموظفون من Coinbase؟
يغادر العديد من الموظفين بعد سنوات لاكتساب الخبرة والثقة لبدء مشاريعهم الخاصة في سوق العملات الرقمية، وهو ما تعتبره الإدارة مصدر فخر وليس خسارة. - ما الذي يميز العمل في Coinbase؟
يميز العمل في Coinbase تركيزه على بناء فريق متماسك يجمعهم هدف مشترك وروح التحدي، مما يخلق تجربة مهنية قوية في قطاع الكريبتو.
