تزداد رغبة الموظفين في تلقي جزء من رواتبهم بالعملات الرقمية، رغم أن معظم الشركات لا تقدم هذه الخيارات بعد. تُظهر بيانات استطلاع جديد فجوة بين طلب الموظفين وتقديم أصحاب العمل، مما يشير إلى تحول محتمل في أنظمة الدفع.
الطلب يتزايد ولكن العرض محدود
كشف الاستطلاع، الذي شمل 1004 موظف، أن 43% من العمال مهتمون بتلقي جزء من راتبهم بعملات رقمية مثل البيتكوين. ترتفع هذه النسبة إلى 57% بين أولئك الذين يمتلكون عملات رقمية بالفعل، مما يشير إلى أن المعرفة تلعب دوراً رئيسياً في القبول.
مع ذلك، يظول دفع الرواتب بالعملات الرقمية نادراً. قال 7% فقط من المشاركين إن صاحب عملهم يقدم خيار الدفع بالعملات المشفرة. في المقابل، قال 20% إنهم يتمنون لو كان هذا الخيار متاحاً، مما يؤكد وجود فجوة بين تفضيلات العمال وسياسات الشركات.
هذه الفجوة قد لا تدوم طويلاً. قال 32% من الموظفين إنهم سيختارون هذه الطريقة لو قدمها صاحب عملهم غداً. في المتوسط، يرغب المهتمون في تحويل 27% من راتبهم إلى عملات رقمية، مع الاحتفاظ بالباقي بالدولار الأمريكي.
الشباب في المقدمة
يتركز الاهتمام بالرواتب المشفرة بين الشباب ولكن ليس حصراً عليهم. يقود جيل زد (Gen Z) المنحنى بنسبة 46%، يليه جيل الألفية (Millennials) بنسبة 45%، ثم الجيل إكس (Gen X) بنسبة 35%. يزداد الاهتمام مع الخبرة، حيث كان المتداولون النشطون أكثر احتمالاً بثلاث مرات لتفضيل الرواتب الرقمية.
سُئل المشاركون عن العملات المفضلة لديهم، فجاءت البيتكوين في المركز الأول بنسبة 46%. ثم العملات المستقرة (Stablecoins) بنسبة 11%، بينما حصل الإيثيريوم على 5% فقط.
التجربة والرضا
هذا النوع من الدفع ليس نظرياً فقط. أفاد 20% من الموظفين أنهم تلقوا بالفعل مدفوعات بعملات رقمية مقابل عمل ما، غالباً خارج نظام الرواتب التقليدي. جاءت هذه المدفوعات عبر أعمال جانبية (45%)، وأعمال حرة (44%)، ثم الوظائف الكاملة (21%).
الرضا بين من تلقوا رواتبهم مشفرة مرتفع، حيث أعرب 78% عن رضاهم. تختلف طريقة التعامل مع هذه الأموال؛ البعض يحولها فوراً إلى دولارات، والبعض الآخر يحتفظ بها كاستثمار طويل الأجل.
التحديات والعقبات
رغم الاهتمام المتزايد، توجد عقبات. ذكر نصف المشاركين تقلب الأسعار كسبب رئيسي لترددهم في قبول الرواتب المشفرة. بشكل عام، أعرب 88% عن قلقهم من تقلبات القيمة.
تشمل المخاوف الأخرى تفضيل العملة التقليدية، وصعوبة استخدام العملات الرقمية في المشتريات اليومية، ونقص الثقة. كما جاءت تعقيدات الضرائب ومخاطر الأمان ضمن أبرز المشاكل.
حدد العمال عوامل قد تجعل التعويض المشفر أكثر جاذبية، أهمها وجود لوائح واضحة، ثم الحوافز من أصحاب العمل مثل المكافآت. كما أن الوصول إلى أدوات تحويل بسيطة تحول الأصول الرقمية إلى دولارات بخطوة واحدة يعد من الأولويات.
الأسئلة الشائعة
هل يريد الموظفون الحصول على رواتبهم بعملات رقمية؟
نعم، أظهر استطلاع أن 43% من الموظفين مهتمون بتلقي جزء من راتبهم بعملات رقمية مثل البيتكوين، وترتفع النسبة بين مالكي العملات الرقمية إلى 57%.
هل تقدم الشركات خيار الدفع بالعملات المشفرة؟
لا، لا يزال العرض محدوداً جداً. فقط 7% من المشاركين قالوا إن صاحب عملهم يقدم خيار الرواتب المشفرة حالياً.
ما هي أكبر عقبة أمام قبول الرواتب المشفرة؟
أكبر عقبة هي تقلب الأسعار. ذكر 50% من المستجيبين أن تقلب أسعار العملات الرقمية هو السبب الرئيسي لترددهم في قبولها كرواتب.
