أعلنت مؤسسة إيثريوم في منشور مدونة يوم الاثنين أنها قامت بتسريح بعض أعضاء فريق البحث والتطوير كجزء من جهود إعادة الهيكلة لتركيز الجهود على تحديات تصميم البروتوكولات الأساسية.
إعادة هيكلة لتعزيز كفاءة إيثريوم
تأتي هذه الخطوة في وقت تواجه فيه المؤسسة غير الربحية، ومقرها سويسرا، انتقادات مستمرة حول إدارتها واستراتيجيتها. حيث حذر بعض أعضاء مجتمع إيثريوم لأكثر من عام من أن عدم معالجة العقبات التقنية قد يهدد مكانة إيثريوم كرائدة في مجال البلوكشين. وقد شهدت المؤسسة بالفعل تغييرات في القيادة لمعالجة هذه المخاوف.
أولويات جديدة لفريق “البروتوكول”
تعيد المؤسسة تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكولات باسم “البروتوكول” بشكل مبسط، مع التركيز على ثلاث أولويات رئيسية:
- توسيع نطاق الطبقة الأساسية لشبكة إيثريوم
- زيادة مساحة “بلوب سبيس” (جزء أساسي من استراتيجية توفر البيانات)
- تحسين تجربة المستخدم
وجاء في المنشور: “التغييرات التي نعلن عنها اليوم تمثل تحولاً عن طرق عملنا السابقة، لكننا نعتقد أنها تضعنا على مسار أكثر استجابة وفعالية.”
تسريح موظفين دون تفاصيل
لم تكشف المؤسسة عن عدد الموظفين المتأثرين بالتسريح، لكنها ذكرت أن “بعض أعضاء فريق البحث والتطوير لن يستمروا مع مؤسسة إيثريوم”، معربة عن أملها في استمرارهم داخل نظام إيثريوم البيئي.
ولم ترد المؤسسة على طلبات التعليق حول هذا القرار.
رؤية أكثر وضوحًا للتطوير
سيصبح فريق “البروتوكول” المُعاد هيكلته مركزًا لجهود التطوير الأساسية في إيثريوم، بهدف تحسين الشفافية حول:
- المواعيد الزمنية للتحديثات
- الوثائق التقنية
- الأبحاث الجارية
وصرحت هسياو-وي وانغ، المديرة التنفيذية المشاركة في المؤسسة، عبر منشور على (إكس): “نأمل أن تمكّن هذه الهيكلة الجديدة فرقنا الداخلية من التركيز بشكل أوضح ودفع المبادرات الرئيسية للأمام.”
أسئلة شائعة
ما سبب تسريح موظفين في مؤسسة إيثريوم؟
يأتي التسريح كجزء من إعادة هيكلة لتركيز المؤسسة على تحديات تصميم البروتوكولات الأساسية وتحسين الكفاءة.
ما هي أولويات فريق “البروتوكول” الجديد؟
تتمثل الأولويات في توسيع الطبقة الأساسية، زيادة مساحة تخزين البيانات (بلوب سبيس)، وتحسين تجربة المستخدم.
هل ستؤثر هذه التغييرات على مستقبل إيثريوم؟
تهدف المؤسسة من خلال هذه التغييرات إلى تعزيز الشفافية وتسريع التطوير للحفاظ على ريادة إيثريوم في مجال البلوكشين.
